Os maiores desafios da Gestão no pós-pandemia – Comentário Radar Saúde News

Anteriormente à pandemia, as organizações viam a saúde de seus colaboradores como uma responsabilidade individual, entendendo-se apenas como um fornecedor do benefício.

Durante a pandemia, os cuidados com a saúde dos colaboradores estão entre as principais preocupações dos setores de Recursos Humanos das empresas. Cuidado esse, que precisa ser mantido, mesmo após o retorno à normalidade

Mais do que incentivar certos hábitos, a gestão de pessoas tem oferecido apoio psicológico para os colaboradores, pois os reflexos da pandemia na saúde mental não desaparecem de uma hora para outra.

Um fato interessante é que nunca oferecidos tantos cursos gratuitos e tantos incentivos para que os trabalhadores buscassem o desenvolvimento técnico e cientifico.

Outro fator bastante relevante de mudança foi a implantação do home office e os processos de seleção remotos, que até janeiro de 2020 não eram possíveis de imaginar dentro de algumas organizações mais conservadoras.

A rotina dos profissionais se transformou e a maneira de eles se relacionarem também. Mas não é porque estão trabalhando de casa, que as preocupações das empresas com o bem-estar do colaborador por exemplo, devem ser deixadas de lado. Muito pelo contrário.

A gestão de pessoas assume um papel importante quanto a adoção de medidas para que todos possam continuar trabalhando com qualidade e saúde.

No pós-pandemia, a previsão é que os colaboradores precisarão de uma reinserção na empresa para se sentirem de novo parte integrante de um todo.

A criatividade do RH deverá estar em pleno funcionamento pois esse movimento ocorrerá sem que as cobranças pelos resultados cessem.

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Escrita por: Aline Velame.