Comentário Radar Saúde News – A importância do investimento da liderança no aprendizado contínuo e na expansão da consciência

A “realidade” que as pessoas experimentam é, na verdade, uma interpretação que a mente traduz dos fatos. A percepção determina a realidade. Dependendo dos condicionamentos e programações que existam na mente, a qualidade da vida pode ser extremamente prejudicada.

É muito difícil enxergarmos os fatos exatamente como eles são. Sempre existe um significado subjetivo, oriundo de vivências anteriores e conceitos e pré-estabelecidos, muitas vezes carregado de negatividade trazida pelo estado emocional em que a pessoa se encontra.

Isso acontece com boa parte da sociedade.

Trazendo o assunto para o ambiente corporativo, soma-se ainda um fator importante: os líderes operam em um sistema de pressão, de ansiedade, de stress e de preocupação.

Os investimentos em educação corporativa têm crescido expressivamente no Brasil e no mundo.

A segunda edição da pesquisa HR Innovation, por exemplo, apontou que 76,5% das empresas do país pretendem priorizar o direcionamento de recursos para o desenvolvimento educacional de colaboradores, ao passo que, já em 2020, diante do cenário de pandemia, os investimentos em educação corporativa à distância atingiram US$ 250 bilhões em todo o mundo e devem crescer a uma média anual de 21% até 2028, segundo projeção da consultoria Verified Market Research.

Todos esses números são animadores e denotam que o alerta já está sendo absorvido entre as lideranças quando pensamos na formação do mercado de trabalho do futuro.

Em essência, o “lifelong learning” nada mais é do que uma busca permanente de qualquer profissional que almeja construir uma carreira bem-sucedida.

No mercado de trabalho atual, ficam para trás os líderes que ainda não perceberam o quão importante é investir na expansão da sua consciência, no sentido de usufruir da abundância, da beleza e da gratidão ao invés da negatividade.

Existem infinitas possibilidades. É preciso aprendê-las e entender que não estamos falando de algo involuntário ou aleatório e sim, de uma aspecto que pode ser desenvolvido.

Quem atingir esse objetivo, certamente terá uma liderança muito mais benéfica e poderosa.

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Até a próxima! 😉

Por: Aline Velame