As lições sobre adaptabilidade e gestão de pessoas na era do home office – Comentário Radar Saúde News
2020 foi um ano de gigantescas mudanças no mercado de trabalho. O que já era uma tendência nas empresas com a uma cultura organizacional mais moderna, precisou ser implantada às pressas: o home office.
Empresas e colaboradores precisaram adaptar as suas rotinas à nova realidade. O que não foi nada fácil, tanto para empregadores, quanto para os colaboradores.
De um lado, os colaboradores viram uma dinâmica totalmente nova, com tarefas do trabalho em um ambiente inusitado e, muitas vezes despreparado, em sua própria casa.
Combinar as tarefas de trabalho às domésticas, não foi nada fácil para a maioria, no primeiro momento.
Já quando olhamos para o lado das empresas se depararam com um cenário no qual precisaram remodelar e revisar suas estratégias, processos e comunicação de uma cadeia enorme de colaboradores, parceiros e fornecedores.
A gestão de pessoas precisou evoluir bastante e ganhou muito com essa adaptação. Não só por conta dos investimentos em novas tecnologias, comunicação, mas também devido ao engajamento, comprometimento, cultura, mindset, confiança e a capacidade dos seres humanos de se adaptarem às mudanças.
Mesmo à distância, a essência do cuidado e da proximidade não foi perdida. Muito pelo contrário, ela vem sendo reforçada.
Empresas são formadas por pessoas, que são os ativos mais valiosos de uma organização. Sem funcionários motivados, a empresa corre o risco de perder bons talentos, ter uma alta rotatividade, baixa produtividade e performance.
É por isso que uma boa gestão de pessoas, deve ser um dos principais focos para o sucesso e motivação dos seus colaboradores, assim como, para continuar seu crescimento dentro dessa nova realidade de trabalho.
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