Ações de diversidade e inclusão: é só marketing ou prioridade estratégica? – Comentário Radar Saúde News

Diversidade e inclusão são temas que estão ganhando cada vez mais atenção e ações das empresas. E certamente isso representa um grande avanço para as pautas igualitárias. Contudo, será o suficiente?

Precisamos retirar o estigma de que esse conceito está longe da nossa realidade, cotidiano ou que ela só diz respeito às contratações PCD.

Grande parte do preconceito relacionado ao mercado de trabalho está nesses estereótipos criados de maneira equivocada.

A diversidade pode ser entendida como um conjunto de características que diferenciam as pessoas, tornando cada indivíduo um ser único e singular. Sendo assim, podemos dizer que ela é representada por:

• Orientação religiosa, sexual e de gênero;
• Costumes e hábitos;
• Nacionalidade e naturalidade;
• Idade;
• Etnia;
• Pessoas com deficiência;
• Histórico de vida diferente do habitual, como no caso dos ex-presidiários.

Muitas vezes, os gestores podem interpretar o fato de ter pessoas com essas características incorporando o seu quadro de colaboradores como uma adesão às políticas favoráveis a diversidade, o que é mais um equívoco.

Quando a organização entende a importância da inclusão no mundo dos negócios, ela também entende e consequentemente começa a praticar o respeito e a valorização das diferenças. Ao tornar esse conceito parte da cultura da empresa, os gestores iniciam um processo de enriquecimento de ideias, contribuindo para os processos de planejamento e tomada de decisões.

A divulgação de iniciativas voltadas para a diversidade e inclusão das empresas, tanto nos meios de comunicação quanto em redes sociais, é necessária e desejável.

Portanto, para deixar claro que a empresa trabalha realmente pela diversidade e inclusão são necessárias ações reais, com impactos diretos nos seus colaboradores, clientes, fornecedores e toda a comunidade que interage com as operações da companhia.

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Escrita por: Aline Velame.