A importância de uma cultura organizacional forte para enfrentar os novos tempos – Comentário Radar Saúde News

A cultura organizacional de uma empresa funciona como um guia de comportamento e mentalidade para os funcionários.

Na maioria das vezes, está fisicamente representado por um documento que contempla as boas práticas, hábitos, comportamento, princípios, política, crenças entre outros fatores determinados pela organização.

Você sabia que na prática outros fatores, além da missão, visão e valores, envolvem esse sistema de valores necessários para orientar as ações de toda a equipe?

Segundo Edgar Schein, psicólogo, professor e um dos maiores teóricos sobre o tema, a cultura de uma organização é semelhante a um iceberg compondo-se, basicamente, de três níveis:

Primeiro nível: é o mais visível, o mais palpável, sendo composto por elementos como o próprio escritório e suas instalações, seus rituais formais e informais, o dress code, formato de reuniões, etc.

Segundo nível: é composto pelas normas e valores. São as regras da empresa, os valores fixados pelos fundadores do negócio, as normas e a filosofia da empresa. Dessa forma as pessoas sabem o que é e o que não é esperado delas.

Terceiro nível: são crenças e pressupostos básicos. Tudo que a empresa acredita e não está aberto a discussão. É o coração da organização, ou seja, sua essência.

Você se lembra daquela famosa frase “O seguro morreu de velho”?

Ela serve para a cultura organizacional também, sem a sua constante evolução e atualização, a organização terá agravantes que dificultarão sua performance como:

Dificuldade na organização e andamento dos processos;

Falha na comunicação interna;

Baixa satisfação e baixa performance dos colaboradores;

Falta de transparência;

Falta de confiabilidade.

Por isso é muito importante investir na criação de uma cultura e na formalização dela. Artifícios que ajudarão na organização, comunicação, satisfação, convivência, bons resultados e crescimento tanto da empresa quanto de seus funcionários.

E seu time está alinhado com a cultura organizacional da sua empresa? Está em dúvida sobre por onde começar?

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